「転職したいと思っているけれど、本当に辞めていいのか不安…」
「今の仕事が嫌だけど、転職して後悔しないか心配」
そんな悩みを抱える人は少なくありません。
しかし実は、“今は転職しない方がいい人”も存在します。
この記事では、
✔転職に向かない人の特徴
✔逆に“今すぐ動くべき人”の判断基準
✔動き出す前に必ずやっておくべきこと
を整理していきます。
「転職する前」に読めば、後悔しない判断ができるようになります。
1. 転職しない方がいい人の特徴
以下の項目が当てはまる場合、すぐの転職はおすすめできません。
❌ なんとなく不安…だけで転職したくなっている
→ 転職理由が曖昧な場合、面接で必ず失敗します。
❌ 現職で努力しきっていない
→ 会社ではなく、自分の成長余地が残っているかもしれません。
❌ 情報収集をせずに求人サイトを眺めているだけ
→ 「転職活動している気分」になっているだけになりがちです。
❌ 今の業務の“棚卸し”ができていない
→ スキルの整理ができていないと職務経歴書に書けません。
❌ 生活費の貯金がほぼゼロ
→ 失業期間が生じた場合、精神的に追い込まれます。
転職を成功させるには、
準備と情報収集が必須です。
2. 今すぐ転職すべき人の条件
逆に、以下の項目に当てはまる人は
“今すぐ動くべきタイミング”です。
✔ 長時間労働／過度な残業が常態化
✔ パワハラ・モラハラがある
✔ 明らかな給与の低さ（業界平均以下）
✔ 業務量に対して評価されない
✔ ここ1年スキルや経験が増えていない
これらが当てはまるなら、
環境そのものが原因で成長を止められている可能性があります。
3. 「転職＝すべて解決」ではない
注意したいのは、
転職しただけでは何も解決しないということです。
転職は“手段”であり、
目標（キャリア・働き方・年収アップ）が明確でないと成功しません。
そのために重要なのが、以下のステップです👇
4. 転職前に必ずやるべき3つの準備
① 現職での経験・実績の棚卸し
→ 書類選考の通過率が大きく変わります。
② 自分の市場価値の把握
→ 「今のスキルはどこで通用するのか？」
→ 「年収の可能性はどれくらい？」
→ データに基づいて判断できるのが強み。
③ キャリアの軸を決める
- “働き方重視？”
- “年収アップ？”
- “やりがい重視？”
- “将来性？”
→ 軸がないと迷走します。
5. 実際の成功・失敗例
📌 転職して後悔した例
| ケース | 原因 |
|---|---|
| 業界研究不足 | 入社後ミスマッチ |
| 急ぎで転職 | “逃げ”になってしまった |
| 市場価値を把握していなかった | 年収が下がった |
📌 転職して成功した例
| ケース | 成功ポイント |
|---|---|
| 現職の棚卸しをしっかり実施 | アピール材料が増えた |
| 学習・資格をプラス | 未経験業界でも評価 |
| 市場価値診断の活用 | 適職＋年収アップが実現 |
6. 転職判断の基準〔フローチャート〕
↓ 今の仕事で成長できている？
→ YES：もう少し継続もOK
→ NO：次の質問へ
↓ 今の環境があなたの成長を止めていない？
→ YES：現職での努力の余地あり
→ NO：転職を検討すべき
↓ 自分の市場価値を把握している？
→ YES：戦略的に転職活動へ
→ NO：まず診断から
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それとも動くべきか？
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【まとめ】
| 判断基準 | 行動 |
|---|---|
| 現職でスキルが伸びていない | 転職活動スタート |
| ミスマッチがある | 業界研究＆市場価値診断 |
| 漠然とした不安だけ | 転職はまだ早い |
| 成長したい意欲がある | 情報収集→戦略的に動く |
転職する／しないの正解は人それぞれ。
ただ、“判断材料”を持つことが何より大切です。
迷ったら、まずは自分の市場価値を知ることから始めてみてください。